国网敦化市供电公司活跃探索立异实践人才培育办法，结合党史学习教育，立异开设“赤色+”劳模讲堂，大力宏扬劳模精力、工匠精力，丰厚党史学习教育内在，完善青年职工生长成才新途径。

  党史学习再发力，劳模业绩进班组。激起一线职工的干事创业生机，凝集青工力气，构成以班组为最基本的学习单元，展开“学习赤色党史，宏扬劳模精力”主题活动。公司20个班组结合作业实践，充沛的使用专业会、“微讲堂”、班前会、班后会机遇，经过班所集中学习，青年研讨学做，全员现场饯别等多样方法，在公司营建崇尚劳作、学习劳模的良好氛围，掀起学习劳模热潮。以劳模先进业绩引导广大职工坚定信念、安身岗位、精雕细镂、立异发明，推进公司各项作业高质量开展。

  劳模讲堂传匠心，师徒结对传帮带。经过“赤色+”劳模讲堂，强化劳模业绩学习、传承匠心精力，公司职工在安全出产、营销服务作业中，勤勉干事、勤勉为人的精力蔚成风气，作业热情高涨，功率质量齐升，为公司各项作业提质增效凝集起猛进力气。为了让青年职工赶快融入作业环境，提高岗位才能，加大岗位成才力度，公司选用铺路子、结对子、搭台子的方法，做好以老带新，以优促新作业。遴派技能骨干担任新职工师傅，签定师徒协议，发挥先进典型“传帮带”作用，引导新职工饯别劳模精力，争当技能骨干。

  发挥价值引领作用，助力青工生长成才。活跃安排青年职工，在班组集中学习、个人自学根底上，环绕身边的先进人物业绩，按专业分组进行深化学习考虑，充沛研讨沟通，引领青年职工调整心态、提高功率、规划工作开展和个人努力方向，共享生长经历，沟通岗位困惑、作业方法。全力为青年职工建立发明新式事物的才能培育渠道，立异典型经历沟通渠道和立异实践作用展现渠道。2020年，公司按照QC的十个流程，带领“绿色引擎”小组经过重复剖析实验，在不改动绝缘杆根底结构的根底上，经过添加绝缘杆结构，改动了电动扳手套筒结构，增大了电动扳手操作杆长度，终究完成电动扳手绝缘及远距离紧固立瓶，该技能节省了停电时刻，提高了作业功率，达到了省时省力作用，获得了2020年度国网延边州公司“ QC”作用二等奖、吉林省公司“ QC”比赛二等奖。